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そうすれば、「あいつは文句ばかりじゃない。
ちゃんと考えてものを言っている」と高く評価されることになる。 それであってこそ、創造的破壊、建設的破壊ではないか。
なんだかんだと議論しながらも、どんなに自分の意に添わない決定であろうが、いったん決定されたら、潔く従うことである。 「悪法であっても法は法なり」と言って毒杯を飲んだのはソクラテスだが、異見、異論を唱え、説明と説得を展開する。
何度か試みてそれでも却下された場合は、上司の決定に従うことである。 上司はさらに深い考えや全社的な観点、あるいは部門の都合を優先して決定したのかもしれないからだ。
潔く従うことが大切な理由は、周囲があなたのことを見ているからである。 もちろん、直属の上司も観察しているだろう。
社外価値を高める最後の要素が、「運」である。 運が悪い人は、どんなに力があろうとダメである。

かなり学歴も高く、一流大学を出て、頭もいいけれども、なにをやってもものにならない、という人は少なくない。 逆に、それほど頭がシャープなわけではないのに、難なく成功し、また成功し続けてしまう人もいる。
スキル(仕事の能力)や人間的能力(マインド)とは別次元の能力である。 運とは、文字どおり、自分で運んでくるものである。
生まれたときからその人の。 星が決まっていて、どうあがいても変えることができないものは宿命と言う。
たとえば、男として生まれた。 女として生まれた。
日本人に生まれた。 金持ちの息子として生まれた、といったことがそうだ。
決まったことなのだから、どうあがいても、いまさら変えることはできない。 共通することは、すべて過去に決まったことだ、ということである。
運は自分で変えることができる。 運は未来に向かって動いているからだ。
では、運を好転させることはなにか。 「自分は幸運の星の下に生まれた人間である」このように思い続けることである。
心理学で言う「ピグマリオン効果」である。 ギリシャ神話に出てくるピグマリオンは、自分のつくった彫像に恋をする。
神が哀れに感じて、本物の人間に変えてしまうのだ。 対人行動を研究する心理学者、Hーバード大学のRーゼンソール教授が提唱しているが、人間が自分以外の人(肉親や他人)に対してさまざまな期待を持つと、意識的、無意識的にかかわらず、その期待どおりになるという。

Nポレオンは「わが輩の辞書に不可能という文字はない」と言ったけれども、あなたの辞書から「失敗」「不幸」という言葉を放逐したらどうだろうか。

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